Maryland este pe cale să devină primul stat american, care protejează intimitatea parolei și numelui de utilizator în domeniul muncii

2 mai 2012 at 11:10

Adunarea Generală din Maryland a adoptat proiectul de lege „Labor and Employment – User Name and Password Privacy Protection and Exclusions”,care dacă va fi promulgat de guvernatorul statului american,va intra in vigoare la data de 1 octombrie 2012.Această nouă reglementare va interzice angajatorilor să solicite datele de autentificare ale actualilor și potențialilor angajați,respectiv numele de utilizator și parola pentru un cont personal,care poate fi accesat printr-un dispozitiv de comunicații electronice,dar cuprinde anumite prevederi și în ceea ce privește comportamentul angajaților.
Premiera legislativă „a fost luată aproape în unanimitate, ca un răspuns la numărul tot mai mare de sesizări privind practicile unor angajatori,care doresc să aibă acces la conturile social media ale persoanelor fizice,în scopul obținerii informațiilor necesare procesului decizional referitor la locul de muncă, stabilind faptul că astfel de date au un caracter intim”,specific dreptului la viață privată.”Inițiative similare se au în vedere și în alte state americane,spre exemplu:California,Illinois și Massachusetts”,relatează ABA Journal.
De asemenea,”doi senatori americani au solicitat Departamentului de Justiție și Comisiei pentru egalitate de șanse în domeniul ocupării forței de muncă să investigheze dacă legile federale,cum ar fi:legea privind sancționarea abuzului și fraudei în domeniul informatic,precum și legea referitoare la stocarea comunicațiilor, sunt încălcate prin aceste practici,afirmând că sunt în curs de elaborare norme care să stabilească în mod clar,ilegalitatea unor astfel de metode”.
Chiar și „responsabilul șef pentru confidențialitate al Facebook a avertizat pe site-ul rețelei de socializare, asupra posibilității acționarii în judecată a angajatorilor, care recurg la procedee de acest gen”,conform aceleiași publicații.
„Este ca și cum ai cere unei persoane cheile de la casă”- a afirmat un profesor de drept de la universitatea George Washington,potrivit ABA Journal.
În rezumat,proiectul de lege prevede,pentru angajatori:”este interzis ca un angajator să solicite sau să oblige un angajat sau candidat să divulge orice nume de utilizator,parolă sau alte mijloace necesare accesării unui cont personal sau a unui serviciu prin dispozitivele de comunicații electronice specificate;se interzice unui angajator să ia,ori să amenințe că ia măsurile disciplinare precizate față de refuzul unui angajat de a dezvălui parola menționată și informațiile asociate”;iar,pentru angajați:”este interzis ca un angajat să descarce informațiile sau datele specificate etc.”